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無料ツール

フリーランス向け時給 計算ツール

目標年収、労働時間、経費を入力してください。税金や非請求時間、事業経費など、多くの計算ツールが見落としがちな要素を考慮した、本当に必要な時給を算出します。

数値の入力

JPY

経費を差し引いた後の手取り額(税引前)。

週間

休暇、病欠、祝日など。フリーランスなら4〜6週間が一般的です。

時間

請求可能な時間と不可能な時間を合わせた合計労働時間。

JPY

ソフトウェア代、保険料、コワーキングスペース代、機材費、学習費用など。

%

所得税に加え、居住国の社会保険料や事業税を含めた税率。

%

労働時間のうち、実際に請求可能な時間の割合。多くのフリーランスは60〜70%程度です。

算出された時給

この時給を設定しましょう

¥7,051/時間

目標年収を達成し、事業経費や税金を支払い、非請求時間をカバーするために必要な時給です。

単純時給

¥3,125/時間

年収を合計労働時間で割ったもの。税金や経費を無視しているため、多くのフリーランスが誤って提示してしまう単価です。

損益分岐時給

¥481/時間

これ以下の時給では、経費だけで赤字になります。

計算の仕組み
年間の合計労働時間
1,920
そのうちの請求可能時間
1,248
請求が必要な売上高
¥8,800,000
経費・税金差し引き後の手取り額
¥6,000,000

値を調整して様々なシナリオをシミュレーションできます。計算はすべてブラウザ内で行われ、サーバーには一切送信されません。

なぜ多くのフリーランスは 安く見積もってしまうのか

フリーランスの単価が低くなってしまう4つの間違い。

税金の考慮不足

会社員の手取りは給与天引き後に計算されますが、フリーランスは所得税や社会保険料を考慮し、それ以上の売上を上げる必要があります。

非請求時間の無視

営業、請求書作成、事務作業、提案書作成、学習時間は請求できません。現実的なフリーランスの請求可能比率は55〜70%程度です。

事業経費の無視

ソフトウェア、保険、コワーキング、機材、セミナー代などは、手取りを得る前に売上から差し引かれるべきものです。

休暇の無視

フリーランスは自分自身で有給休暇を確保しなければなりません。休暇や病欠を考慮し、年間52週のうち48週分で稼ぐ計算が必要です。

このツールの 使い方

  1. 1

    目標年収から始める

    税引前の手取り目標額を入力します。フリーランスとして成功したと実感できる金額を、現実的に設定しましょう。

  2. 2

    現実的な休日数を設定する

    休暇や病欠を含めると、年間4週間程度は休むのが一般的です。初心者であれば多めに見積もってください。無理は禁物です。

  3. 3

    請求可能比率を正直に入力する

    不明な場合は1週間記録してみましょう。多くのフリーランスは55〜70%です。75%を超える場合は、事務や営業の時間を過小評価している可能性があります。

  4. 4

    算出された金額を再確認する

    現在の単価より30〜50%高くても驚かないでください。それが適正な水準です。この金額は最低ライン(フロア)であり、上限ではありません。

よくある 質問

フリーランスにとって現実的な請求可能比率は?

多くの独立系フリーランスは55〜70%です。残りは営業や事務、学習に充てられます。専業コンサルタントなどは75〜80%に達することもありますが、ソロフリーランスは70%を超えない計画を推奨します。

なぜ算出された時給が現在の単価よりずっと高いのですか?

多くのフリーランスが30〜60%ほど安く見積もっているからです。このツールは、現実的なコストをすべてカバーした上で目標年収を達成するために必要な額を示しています。高すぎると感じる場合は、固定費を見直すか、収入目標を調整する必要があります。

既存クライアントに対してどのように単価を上げればよいですか?

2つの方法があります。1つは、既存客は据え置きで新規客から新単価を適用し、徐々に比率を変える方法。もう1つは、60日前に単価改定を通知し、業務範囲の拡大や専門性を理由に交渉する方法です。

クライアントごとに単価を変えるべきですか?

はい。単価は提供価値とクライアントの支払い能力に合わせるべきです。大企業は個人事業主より高い報酬を支払える場合があります。このツールで算出した額を最低ラインとし、難易度や納期に応じて上乗せしましょう。

時給を月額固定報酬(リテイナー)に換算するには?

時給に月間の予定稼働時間を掛け、そこから契約の安定性に対する割引として10〜20%を引くのが一般的です。

フリーランスの単価と会社員の給与を比較するには?

目安として、会社員の時給換算額に2.0〜2.5倍を掛けるとフリーランスの適正単価に近くなります。この倍率は、福利厚生、税金、非請求時間、事業経費をカバーするために必要です。

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