Pertimbangkan Tiga Sifat Utama Saat Merekrut

Pertimbangkan Tiga Sifat Utama Saat Merekrut

Saya ingin membahas tentang perekrutan. Banyak orang bertanya kepada saya tentang bagaimana cara saya memilih karyawan untuk pekerjaan yang saya miliki. Saya menyarankan untuk memikirkan tiga hal: karakter, sikap, dan keterampilan. Karakter berkaitan dengan masalah integritas, etos kerja, ketepatan waktu, mereka datang saat mereka mengatakan akan datang, ketekunan, kegigihan, menuntaskan tugas, menyelesaikan hal-hal yang seharusnya mereka selesaikan. Keramahtamahan adalah sifat karakter dan sebagainya. Jelas jika Anda memiliki restoran atau hotel, Anda pasti menginginkan seseorang yang pandai dalam hal keramahtamahan. Sifat karakter sangatlah penting.

Sikap, sikap yang mereka bawa, apakah mereka cocok secara kimiawi dalam organisasi Anda. Apakah mereka ceria, menyenangkan untuk diajak berinteraksi, mereka dapat berhubungan dengan orang lain dengan baik, dan sebagainya. Kemudian keterampilan adalah keterampilan khusus yang mereka butuhkan untuk melakukan fungsi pekerjaan yang Anda rekrut untuk mereka. Saya katakan itu adalah tiga hal yang perlu kita perhatikan, tetapi mana yang paling penting dan mana yang paling tidak penting karena tidak ada orang yang memiliki semua hal tersebut. Karakter dan sikap adalah dua hal yang dibawa oleh seorang karyawan. Sulit untuk mengubah karakter seseorang dan sulit untuk mengubah sikap yang mereka miliki. Kita bisa melakukan beberapa modifikasi di sana, tetapi itu sedikit lebih sulit. Keterampilan, kita bisa mengajarkan keterampilan tersebut, sangat luar biasa jika mereka datang dengan semua keterampilan yang kita butuhkan, tetapi saya katakan jika saya memiliki seseorang dengan karakter yang kuat dan sikap yang baik, saya bersedia mengajari mereka keterampilan yang perlu mereka ketahui.

Mereka datang kepada saya dengan keterampilan yang sangat hebat tetapi mereka memiliki sikap yang buruk dan karakter yang sangat buruk, apakah Anda ingin mempekerjakan mereka, apakah itu sepadan? Jika mereka tidak pernah muncul karena mereka tidak memiliki ketepatan waktu dalam hidup mereka dan mereka tidak terlalu peduli serta tidak menuntaskan tugas? Mereka mungkin memiliki keahlian yang luar biasa tetapi itu tidak sepadan. Saat Anda mengevaluasi siapa yang akan direkrut, pikirkan karakter terlebih dahulu, sikap kedua, keterampilan ketiga. Dengan karakter selama proses wawancara, Anda dapat mewawancarai untuk mengetahui sifat karakter daripada hanya mewawancarai untuk mempelajari keterampilan mereka.

Anda tidak bisa begitu saja bertanya kepada seseorang, “Apakah Anda tepat waktu, apakah Anda memiliki integritas?” Karena jika mereka tidak memilikinya, mereka tidak akan menjawab dengan jujur. Anda harus mengajukan pertanyaan yang tepat untuk mengetahui sedikit tentang hal itu dalam hidup mereka, jadi saya mendorong Anda untuk melihat hal tersebut. Pikirkanlah, karakter, sikap, dan keterampilan. Karakter adalah yang paling penting. Sikap, dengan menempatkan karyawan di posisi di mana mereka dapat berhasil di mana mereka bekerja dengan kekuatan mereka dan sebagainya, itu dapat sangat membantu sikap mereka. Namun, jika mereka memiliki beberapa masalah sikap mendasar saat mereka masuk ke organisasi Anda, pastikan mereka memiliki sikap yang hebat seiring dengan karakter mereka yang hebat. Jika mereka memiliki keterampilan yang hebat, wah, luar biasa. Anda telah menemukan karyawan yang sempurna. Bahkan jika mereka tidak memiliki keterampilan, jika mereka memiliki dua hal lainnya, itu mungkin permata yang layak untuk ditindaklanjuti.